Käytännesäännöt

Pakkotyöpolitiikka

Emme käytä vankila-, orja- tai pakkotyövoimaa tuotteidemme valmistuksessa.

Lapsityövoimapolitiikka

Emme käytä lapsityövoimaa minkään tuotteen valmistuksessa. Emme ota palvelukseen ketään alle 15-vuotiasta (tai 14-vuotiasta, jos paikallinen laki sen sallii) tai ikää, jolloin oppivelvollisuus on päättynyt, sen mukaan, kumpi on suurempi.

Työaikapolitiikka

Ylläpidämme työntekijöiden kohtuullisia työaikoja paikallisen lain sallimien säännöllisten ja ylityöaikojen rajoissa, tai jos paikallinen laki ei rajoita työaikoja, säännöllistä työviikkoa. Ylityökorvaus korvataan tarvittaessa täysimääräisesti paikallisen lain mukaan tai vähintään tavanomaista tuntikorvausta vastaavalla hinnalla, jos laissa ei ole määrättyä lisähintaa. Työntekijöille sallitaan kohtuulliset vapaapäivät (vähintään yksi vapaapäivä jokaisessa seitsemän päivän jaksossa) ja vapaa-oikeus.

Pakotusta ja häirintää koskeva politiikka

Tunnustamme henkilöstömme arvon ja kohtelemme jokaista työntekijää arvokkaasti ja kunnioittavasti. Emme käytä julmia ja epätavallisia kurinpidollisia käytäntöjä, kuten väkivallalla uhkauksia tai muita fyysisen, seksuaalisen, henkisen tai sanallisen häirinnän tai hyväksikäytön muotoja.

Korvauspolitiikka

Maksamme työntekijöillemme oikeudenmukaisen korvauksen noudattamalla kaikkia sovellettavia lakeja, mukaan lukien vähimmäispalkkalainsäädäntöä tai paikallista alan palkkaa sen mukaan, kumpi on korkeampi.

Terveys- ja turvallisuuspolitiikka

Ylläpidämme turvallista, puhdasta ja terveellistä ympäristöä kaikkien sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti. Tarjoamme riittävät lääketieteelliset tilat, puhtaat wc-tilat, kohtuullisen juomaveden saatavuuden, hyvin valaistut ja ilmastoidut työpisteet sekä suojan vaarallisilta materiaaleilta tai olosuhteilta. Samoja terveys- ja turvallisuusstandardeja sovelletaan kaikissa työntekijöillemme tarjoamissamme asunnoissa.

Ympäristöpolitiikka

Uskomme, että velvollisuutemme on suojella ympäristöä ja teemme tämän noudattamalla kaikkia soveltuvia ympäristölakeja ja -määräyksiä.

Arkaluonteisia tapahtumia koskeva käytäntö

Käytäntömme on kieltää työntekijöitä tekemästä arkaluontoisia liiketoimia -- liiketoimia, joiden katsotaan yleensä olevan joko laittomia, moraalittomia, epäeettisiä tai jotka vaikuttavat haitallisesti yrityksen rehellisyyteen. Nämä liiketoimet ovat yleensä lahjuksia, takaiskuja, merkittävän arvoisia lahjoja tai maksuja, jotka on tehty suotuisasti vaikuttamaan johonkin yrityksen liiketoimintaan vaikuttavaan päätökseen tai yksityishenkilön henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi.

Kaupallista lahjontaa koskeva politiikka

Kiellämme työntekijöitä vastaanottamasta suoraan tai epäsuorasti mitään arvokasta vastineeksi siitä, että he käyttävät tai suostuvat käyttämään asemaansa toisen henkilön hyväksi. Samoin kaupalliset lahjukset, potkut, juomarahat ja muut asiakkaille maksettavat palkkiot ja edut ovat kiellettyjä. Tämä ei kuitenkaan sisällä kohtuullisia kuluja asiakkaiden aterioista ja viihteestä, jos ne ovat muutoin laillisia, ja ne tulee sisällyttää kuluraportteihin ja hyväksyä yhtiön tavanomaisten menettelytapojen mukaisesti.

Kirjanpidon valvonta, menettelyt ja asiakirjat

Pidämme tarkasti kirjanpitoa ja kirjaa kaikista liiketoimista ja omaisuuseristämme lain edellyttämällä tavalla sekä ylläpitämme sisäistä kirjanpidon valvontajärjestelmää varmistaaksemme kirjanpitomme ja kirjanpitomme luotettavuuden ja riittävyyden. Varmistamme, että vain liiketoimet, joilla on asianmukainen johdon hyväksyntä, kirjataan kirjanpitoomme.

Sisäpiiritietojen käyttö ja paljastaminen

Kiellämme ehdottomasti olennaisen sisäpiiritiedon luovuttamisen sellaisille yhtiössä oleville henkilöille, joiden asemat estävät pääsyn tällaisiin tietoihin. Sisäpiiritietoa ovat kaikki tiedot, joita ei ole julkistettu.

Luottamukselliset tai omistusoikeudelliset tiedot

Pidämme erityisen huolen siitä, että asiakkaidemme luottamus ja luottamus meihin säilyvät. Siten kiellämme työntekijöitä paljastamasta yrityksen ulkopuolelle luottamuksellisia tai omistusoikeudellisia tietoja, jotka voivat olla haitallisia asiakkaillemme tai yritykselle itselleen. Tällaisia ​​tietoja saa jakaa muiden työntekijöiden kanssa vain tietotarpeen perusteella.

Eturistiriitoja koskeva politiikka

Suunnittelimme politiikkamme poistamaan työntekijöiden ja yhtiön etujen väliset ristiriidat. Koska eturistiriitaa on vaikea määritellä, työntekijöiden tulee olla herkkiä tilanteisiin, jotka voivat herättää kysymyksiä mahdollisista tai ilmeisistä ristiriidoista henkilökohtaisten etujen ja yhtiön etujen välillä. Yrityksen omaisuuden henkilökohtainen käyttö tai Yhtiön palveluiden saaminen henkilökohtaiseen hyötyyn voi muodostaa eturistiriidan.

Petoksia ja vastaavia väärinkäytöksiä koskeva politiikka

Kiellämme ehdottomasti kaiken vilpillisen toiminnan, joka voi vahingoittaa asiakkaitamme ja tavarantoimittajiamme sekä yhtiötä. Noudatamme tiettyjä menettelytapoja tällaisen toiminnan tunnistamisessa, raportoinnissa ja tutkinnassa.

Seurantapolitiikka

Otamme käyttöön kolmannen osapuolen valvontaohjelman varmistaaksemme, että yhtiö noudattaa näitä toimintaohjeita. Seurantatoimintaan voi sisältyä ilmoitettuja ja ennalta ilmoittamattomia tehdastarkastuksia, työsuhteisiin liittyvien kirjojen ja asiakirjojen tarkastelua sekä työntekijöiden yksityisiä haastatteluja.

Tarkastus- ja sertifiointikäytäntö

Nimeämme yhden tai useamman virkailijamme tarkastamaan ja todistamaan, että yrityksen toimintaohjeita noudatetaan. Tätä sertifikaattia koskevat tiedot ovat pyynnöstä työntekijöidemme, edustajiemme tai kolmansien osapuolien saatavilla.

Immateriaaliomaisuus

Noudatamme ja kunnioitamme tarkasti kaikkia immateriaalioikeuksia harjoittaessamme liiketoimintaamme sekä maailmanlaajuisilla että kotimaisilla markkinoilla.